Un rapport de l’OIT met en lumière le travail d’IndustriALL autour de la C190

Ce rapport met en lumière la manière dont IndustriALL et ses affiliés ont abordé la violence et le harcèlement sur le lieu de travail, en particulier depuis l'adoption de la Convention 190 de l'OIT (C190) en 2019. Cette convention historique, qui vise à éradiquer la violence et le harcèlement basés sur le genre (VHBG), a alimenté une vague de transformation sur les lieux de travail dans le monde entier.

Le rapport indique que le travail d'IndustriALL est ancré dans la promotion de la ratification et de la mise en œuvre de la C190. Il a mobilisé ses affiliés à travers les continents pour intégrer des politiques de lutte contre la violence et le harcèlement fondés sur le genre dans les conventions collectives et favoriser des environnements de travail sûrs pour tous les travailleurs et toutes les travailleuses.

Par exemple, IndustriALL a aidé les syndicats du Nigeria, d'Argentine et des Philippines à pousser leurs gouvernements à ratifier la convention C190, tout en soutenant les syndicats indonésiens dans la mise en place de politiques de tolérance zéro contre la violence et le harcèlement sexuel sur le lieu de travail. Ces efforts sont exemplatifs d'un mouvement mondial croissant en faveur d'environnements de travail ancrés dans la dignité et la sécurité.

IndustriALL a également réalisé des avancées significatives grâce à son engagement
"Pas sur notre lieu de travail, pas dans notre syndicat", qui appelle ses affiliés à lutter activement contre la violence à l'égard des femmes et à en promouvoir l'élimination. Cet engagement est devenu un catalyseur pour les syndicats du monde entier, les poussant à donner la priorité à la lutte contre la violence et le harcèlement fondés sur le genre dans leurs structures internes et leurs négociations externes.

En outre, la résolution novatrice adoptée par IndustriALL lors de son troisième congrès appelle à la tolérance zéro pour le sexisme, la misogynie et la violence à l'égard des femmes, ancrant ainsi ces principes dans le tissu des mouvements syndicaux mondiaux, note le rapport. Cette résolution a ensuite conduit à l'élaboration et à l'adoption de la nouvelle politique d'IndustriALL sur la violence à l'égard des femmes, le sexisme et la misogynie.

L'Accord international élargi pour la santé et la sécurité dans l'industrie de la confection et du textile, signé par les confédérations syndicales internationales et les détaillants de vêtements, comprend des mesures visant à prévenir le harcèlement sexuel, créant ainsi des environnements plus sûrs pour des millions de travailleurs et travailleuses. En outre, le protocole d'accord signé entre IndustriALL et Anglo American, une société minière de stature mondiale, marque un tournant pour la sécurité au travail et la lutte contre la violence fondée sur le sexe dans le secteur minier.

L'objectif d'IndustriALL s'étend à des programmes de formation complets, dotant les dirigeants syndicaux des outils nécessaires pour lutter contre la violence liée au sexe. Son initiative mondiale de formation cible des secteurs tels que l'exploitation minière, la confection et l'électronique, afin de favoriser la prise de conscience et de négocier de meilleures politiques sur le lieu de travail.

"Les efforts collectifs d'IndustriALL et de ses affiliés ont créé un précédent de taille dans la lutte contre la violence et le harcèlement sur le lieu de travail, notamment la violence à l'égard des femmes. L'engagement de l'organisation à ratifier la convention C190 et à intégrer ses principes dans les pratiques de travail mondiales est un puissant témoignage du rôle que jouent les syndicats dans la création pour tous de lieux de travail exempts de toute forme de violence et de harcèlement. Par le biais du dialogue social, de partenariats stratégiques et d'un plaidoyer inébranlable, IndustriALL transforme le monde du travail pour les générations à venir",

a déclaré Armelle Seby, Directrice pour l'égalité des genres auprès d'IndustriALL.

"Le rapport souligne le rôle crucial que jouent les syndicats dans la prévention de la violence et du harcèlement et dans la promotion de la ratification et de la mise en œuvre de l'instrument qu'est la C190 de l'OIT. Nous avons recueilli plus de 200 exemples d'initiatives, de stratégies, d'initiatives et de négociations syndicales aux niveaux national, régional et mondial visant à prévenir la violence et le harcèlement, y compris des approches tenant compte de la dimension de genre dans les négociations collectives, dans la santé et la sécurité au travail, ainsi que par le biais de politiques sur le lieu de travail auxquelles les travailleurs et travailleuses font confiance. Il est impressionnant de voir un tel engagement et un tel militantisme syndical à tant de niveaux différents",

a déclaré Jane Pillinger, experte en matière d'égalité des genres et auteur du rapport.

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