Bruker sommerjobber i talent-jakten

Denne sommeren får 16 unge studenter oppleve banklivet fra innsiden. Flekkefjord Sparebank er overbevist om at ordningen med "summer interns" bidrar til at regionen lykkes med å tiltrekke seg fremtidens verdiskapere.

- Vi har allerede fem-seks fast ansatte i banken som er rekruttert gjennom vår satsing på "summer interns", forteller adm. banksjef Heidi Nag Flikka i Flekkefjord Sparebank.

Satsingen på å rekruttere fremtidens kompetanse gjennom sommerjobb-programmet, er bakgrunnen for at Flekkefjord Sparebank får utmerkelsen "månedens bedrift" i juni av NHO Agder. I begrunnelsen heter det blant annet:

"Satsingen på ung kompetanse inspirerer andre bedrifter og er et strålende eksempel på hvordan næringslivet både tar samfunnsansvar og satser målrettet for å bidra til at talentfulle ungdommer velger Agder som startpunktet i sine karrierer."

Rekord i år

Dette er fjerde sommeren på rad hvor banken går målrettet ut for å rekruttere studenter innen fag som økonomi, jus, IT og markedsføring. Og aldri tidligere har banken rekruttert så mange studenter som i år.

- Kompetanse er en knapp ressurs, men helt avgjørende for å skape gode og attraktive lokalsamfunn. Vi ønsker at flere ungdommer med tilknytning til vårt markedsområde skal flytte tilbake til regionen når de er ferdige med studiene. Da må vi også vise dem mulighetene som finnes i denne regionen, sier Heidi Nag Flikka.

Erfaringene fra de foregående årene har vært svært gode. Derfor er satsingen større enn noensinne i år. De 16 studentene som får jobb, blir alle engasjert i seks uker. En del av tiden går med til å gjøre vanlige arbeidsoppgaver i banken, men i tillegg har også banken definert ulike prosjekter som studentene skal jobbe med.

- Dette kan være markedsundersøkelser, måten vi kommuniserer med publikum på, konkurrentanalyser eller andre saksområder der vi i banken trenger mer kunnskap og innsikt. Studentene hjelper oss med dette. Det skaper verdier for banken, samtidig som det også gir studentene verdifull erfaring som de kan bruke i sine studier, forteller Henriette Bakke som er HR-leder i Flekkefjord Sparebank.

God investering

I tillegg til den rene kostnaden med å lønne de 16 studentene gjennom sommeren, kreves det også en del interne ressurser for at de som deltar på "internship"-programmet skal få godt utbytte av tiden i banken.

- Vår erfaring er likevel at dette kaster mer av seg enn hva det koster oss. Dessuten mener vi dette tiltaket bygger oppunder den overordnede visjonen for sparebankene. Vårt samfunnsoppdrag er å bidra til å skape gode, levende lokalsamfunn. Vi mener vi bidrar til dette gjennom å synliggjøre mulighetene i vårt lokale arbeidsmarked for ungdom som har tilknytning til regionen fra før. Jeg tror at vi som driver næringsvirksomhet i regionen ofte overvurderer hvor mye ungdommene vet om de regionale næringslivet og jobbmulighetene vi kan tilby. Dette er en god måte for oss å synliggjøre disse mulighetene på, mener Heidi Nag Flikka.

Studentkontrakter

Blant studentene som nå er i "summer intern"-programmet, vil noen også få tilbud om å kunne jobbe videre for banken når de er tilbake på studiestedet.

- Vi tilbyr studentkontrakter som en forlengelse av sommerengasjementet for noen av deltakerne, fordi vi trenger kompetansen deres. Det betyr at de jobber med konkrete arbeidsoppgaver for oss mens de studerer. Det tilsvarer ofte 30-40 prosents stillinger som passer fint å kombinere med studier, fordi det er stor fleksibilitet knyttet til når de jobber. Det styrer de i stor grad selv, forklarer banksjefen.

Heidi Nag Flikka håper at den vellykkede satsingen som Flekkefjord Sparebank har gjort, kan bidra til å inspirere andre bedrifter i regionen til å gjøre noe tilsvarende.

- Dersom vi skal klare å skape gode lokalsamfunn, må ungdom som har tilegnet seg verdifull kompetanse, også være interesserte i å flytte hjem etter studietiden. Hvis flere bedrifter hadde gjort det samme som oss, kunne effekten blitt enda større for regionen, sier adm. banksjef Heidi Nag Flikka i Flekkefjord Sparebank.