La SRE implementa acción afirmativa en concurso de ascenso del SEM

La SRE implementa acción afirmativa en concurso de ascenso del SEM

• En el marco de la Política Exterior Feminista, se efectuó por primera vez en el Concurso de Ascenso del Servicio Exterior Mexicano una acción afirmativa de género
• 314 personas ascendieron: 165 mujeres y 149 hombres, priorizando el desempeño, el mérito y la antigüedad relativa

En el marco de la Política Exterior Feminista, la Secretaría de Relaciones Exteriores (SRE) promueve la transversalidad de la perspectiva de género en todos los ámbitos, incluyendo el Servicio Exterior Mexicano (SEM). Por ello, en el Concurso de Ascenso del personal de carrera de la rama Diplomático-Consular y Técnico-Administrativa 2024 se implementó, por primera vez, una acción afirmativa de género.

Previo al concurso, se realizó un diagnóstico sobre acciones afirmativas con el propósito de alcanzar la paridad de género en el ingreso y ascenso del SEM, el cual mostró la existencia de brechas estructurales de desigualdad de género para las mujeres en todos los rangos, por lo que se recomendó efectuar concursos de ascenso con más plazas reservadas para mujeres a fin de lograr ascensos mayoritarios de mujeres o paritarios en las dos ramas del SEM.

Después de llevar a cabo la evaluación del expediente de las y los participantes, incluyendo el desempeño, las funciones, el tipo de adscripciones en México y en el exterior, las antigüedades absoluta y relativa y la preparación académica y publicaciones, además de los exámenes escrito y oral en los rangos correspondientes, 314 personas ascendieron: 165 mujeres y 149 hombres, 52.55% y 47.45% respectivamente del total de participantes. El proceso de ascenso se rigió por los principios de legalidad, objetividad y equidad.

La Comisión de Personal del Servicio Exterior Mexicano y la Dirección General del Servicio Exterior y Recursos Humanos de la SRE realizaron un análisis de los resultados, del que se desprende que entre las 314 personas que ascendieron, con independencia del género, el 77% obtuvo las calificaciones más altas en las evaluaciones de desempeño y el 74% corresponde a personas con seis años o más de antigüedad relativa en el rango.

Asimismo, de no haberse aplicado la acción afirmativa, los resultados habrían implicado el ascenso de 207 hombres y 107 mujeres, casi 60 mujeres menos, y se habría replicado en este proceso de ascenso la desigualdad estructural de 66% de hombres y 34% de mujeres que existe al día de hoy en la conformación del SEM.

La SRE reafirma su compromiso de avanzar hacia la igualdad sustantiva promoviendo el empoderamiento de las mujeres y la lucha contra toda forma de discriminación.