Ny roll ska förbättra studenternas arbetsmiljö och lika villkor

Ny roll ska förbättra studenternas arbetsmiljö och lika villkor

I början av året sjösattes universitetets nya organisation för arbetsmiljö och lika villkor. Satsningen på den nya rollen för studenternas arbetsmiljö och lika villkor är universitetets nästa målmedvetna steg att stärka arbetet, i linje med de förändringar som föreslagits i en utredning av organisation för universitetets arbetsmiljö- och lika villkorsarbete.

Rollen har fokus på utbildning på grundnivå och avancerad nivå och ingår i universitetets Arbetsmiljö- och likavillkorskommitté (ALV).

Långsiktigt utvecklingsarbete

Den nya samordnaren ska ha en fri roll för att värna studenternas arbetsmiljö och lika villkor. I arbetet ingår att driva ett övergripande utvecklingsarbete, i samverkan med andra roller och funktioner som arbetar med frågorna inom universitetet liksom vid studentkårerna. Arbetet kan innebära att ge stöd till institutioner inom strukturella frågor, men omfattar inte arbete med enskilda individärenden. Ambitionen är att tillföra förändringskraft med ett långsiktigt och uthålligt fokus.

Ska främja trygga studiemiljöer

Den 1 september tillträdde Jenny Saba Persson den nya tjänsten, som är placerad på Studenthälsan vid Studentcentrum. Hon har gedigen erfarenhet av att arbeta långsiktigt och systematiskt med att driva frågor som förbättrar människors arbets- och livssituation. Jenny kommer senast från rollen som verksamhetsledare för Rättighetscentrum Västerbotten, som jobbar för att förebygga och motverka diskriminering i samhället. Nu återvänder Jenny till Umeå universitet, där hon en gång i tiden utbildade sig till lärare.

- Jag ser fram emot att få vara en del av universitetets arbete med att främja likvärdiga och tryggare studiemiljöer för studenter. Det är ett angeläget och meningsfullt arbete som kräver att många krafter samverkar och jobbar tillsammans, säger Jenny Saba Persson.

Fakta: Arbetsmiljö och lika villkor

På Umeå universitet används "lika villkor" som ett samlingsbegrepp för arbetet med att motverka diskriminering och arbeta för allas lika rättigheter och möjligheter.

Universitetet ska vara en arbetsplats och studiemiljö som präglas av arbetsglädje, trygghet, utveckling, delaktighet, tillit och respekt för alla människors lika värde.

Det råder nolltolerans mot diskriminering, trakasserier, sexuella trakasserier och kränkande särbehandling, i dagligt tal kallat "mobbing".

Läs mer om lika villkor