06/27/2024 | Press release | Distributed by Public on 06/27/2024 11:06
El pasado martes la empresa comunicó a la plantilla de Madrid en Calle que, tras la firma por parte de C.C.O.O. como parte del comité de empresa de Grupo 5 en Madrid de un nuevo paquete de medidas vinculadas a la mitigación de los riesgos psicosociales (un teléfono de atención psicológica y la promesa de realizar un estudio de cargas de trabajo), quedan revocados todos aquellos derechos pactados con la empresa en el centro de trabajo que en algún momento se trataron para un paquete de medidas en este sentido, teniendo un recorrido de incluso décadas. Aunque ni siquiera todos estos derechos se concibieron en el marco de prevención de riesgos psicosociales.
Lo más sorprendente es que los derechos que nos quieren arrebatar de manera unilateral fueron consensuados en su momento con la empresa, así como se blindaron en 2016 con el cambio de convenio de aplicación -del convenio de oficinas al de intervención social- en cuyo acuerdo de cambio se recogieron, sin hacer mención alguna a ningún condicionante.
Además, el modelo ISTAS-21, método utilizado para la valoración de los riesgos psicosociales tanto en su momento como en la última revisión, prevé la aplicación de medidas que mitiguen la afectación a la plantilla de un determinado riesgo, es decir, para que disminuyan los valores de riesgo. De resultar estos resultados inferiores lo que querría decir es que las medidas tomadas hacen su función, y la plantilla tiene una menor carga de riesgo. Pues bien, los índices de riesgo no se han visto apenas reducidos y ante ello, lo que la empresa, con la complicidad de C.C.O.O., ha concluido es que hay que eliminar todo derecho que esté por encima del convenio.
De lo que se olvida la empresa es de que estos derechos tienen el carácter de derecho adquirido, así como de que hace muchos años, concretamente en 2014 y 2016, estos derechos se extrajeron del ámbito de medidas preventivas para consolidarse como derechos de los trabajadores del centro de trabajo FUERA DE LAS MEDIDAS PREVENTIVAS DE RIESGOS PSICOSOCIALES. Por ello, no vamos a ceder ante sus agresiones. Nos tendrán delante.
La decisión de la huelga ha sido apoyada por rotunda mayoría en asamblea por toda la plantilla de Madrid en Calle, donde se incluyen a los trabajadores que forman parte de las secciones sindicales de CNT y Co.Bas, contando con 37 votos favorables en una plantilla de 44 trabajadoras.
Esta decisión no ha sido repentina, sino que ha sido fruto del desgaste paulatino que la empresa viene haciendo a las trabajadoras del centro desde la separación de los Equipos de Calle del seno de Samur SOCIAL. Por hacer una sucinta recapitulación solo desde diciembre de 2022;
Entretanto, la empresa no permite a esta sección participar ni acudir a las reuniones con el comité, habiendo sido obviados en todo momento a menos que una autoridad le obligase a ello, sigue sin ceder un espacio para poder ejercer nuestros derechos sindicales, ni un corcho, ni nada de lo que el convenio de intervención social obliga a ello a las empresas en sus artículos 37 y 38.
Es por todo lo anterior que nuestra paciencia e impotencia han llegado a su límite. Estamos hartas de los cambios repentinos de postura de la empresa. Estamos hartas de que hoy tengamos unos derechos que mañana no sabemos si nos van a quitar. De que pasen de nosotras. De que nos mientan a la cara diciendo que no nos van a quitar derechos.
Somos la sección sindical de CNT de Madrid en Calle. Tenemos más de un 50% de implantación en el centro de trabajo. Como trabajadoras de Equipos de Calle exigimos ser escuchadas y recuperar nuestros derechos. En caso contrario nos veremos obligadas a convocar una huelga indefinida.
En Madrid, a 25 de junio de 2024.
La sección sindical de CNT de Madrid en Calle.