08/27/2024 | Press release | Distributed by Public on 08/27/2024 06:27
Metropolia Ammattikorkeakoulu on ottanut merkittävän askeleen yritysten HR-osastojen tekoälyosaamisen kehittämisessä. Uusi HR-ammattilaisille suunnattu tekoälykoulutus tarjoaa käytännönläheisen tietopaketin tekoälyn hyödyntämisestä organisaatioiden liiketoiminnassa. Koulutuksessa painotetaan tietoturvallista ja ihmisläheistä lähestymistapaa.
Kurssin vastuukouluttaja Anttu Koistinen on noussut nopeasti tekoälykoulutuksen suunnannäyttäjäksi Suomessa. Vuoden 2023 alusta lähtien hän on vetänyt noin 50 lähi- ja etäkoulutusta, joihin on osallistunut yli 4 000 tekoälyn hyödyntämisestä kiinnostunutta oppijaa. Haastattelimme Koistista hänen näkemyksistään tekoälyn tulevaisuudesta ja sen vaikutuksista työelämään.
Koistinen kertoo päätyneensä tekoälyn pariin ohjelmistokehityksen kautta. "Huomasin nopeasti, ettei markkinoilla ollut tarjolla ihmisläheistä käyttökokemusta niille, joiden tekninen osaaminen ei ole välttämättä kovin vahvalla pohjalla", hän toteaa. Tämä havainto johti hänet kehittämään laadukkaiden, monikielisten markkinointisisältöjen luomiseen suunnattua alustaa, jonka avulla kuka tahansa pääsee hyödyntämään tekoälyn täyden potentiaalin ilman teknisiä rajoitteita.
Tekoälykouluttajien vähäisyys Suomessa innosti Koistista jakamaan osaamistaan aktiivisesti myös muille yrityksille. "Koin, että minulla olisi yrityskoulutuskentässä paljon annettavaa", hän kertoo. Koulutuskysyntä on ollut vahvaa niin julkisella kuin yksityisellä sektorilla, ja Koistinen on opettanut useissa korkeakouluissa sekä toteuttanut suuren määrän räätälöityjä, yrityskohtaisia valmennuksia.
Koistinen korostaa tekoälyosaamisen tärkeyttä HR-tehtävissä toimiville. "On tärkeää huomioida tarkasti organisaatioiden eri osastojen toiminnan ainutlaatuisuus sekä varmistua siitä, että koko henkilöstön tekoälyosaaminen saadaan päivitettyä tarvittavalle vaatimustasolle ennen kuin tekoälytietoisuutta ja uusia prosesseja aloitetaan jakamaan eri tiimien välillä", hän painottaa. Tekoälyosaaminen nähdään myös kilpailukykyaspektina: "Jos tekoälyn hyödyntämistä ei aloiteta tässä vaiheessa aktiivisesti opiskelemaan sekä kokeilemaan oman organisaation sisällä, on automaattisesti takamatkalla muihin nähden, jotka jo hyödyntävät aktiivisesti tekoälyä omissa operaatioissaan."
Tekoäly tarjoaa HR-alalle lukuisia hyödyntämiskohteita. Koistinen mainitsee esimerkkinä rekry-hakemuksien tehostetun läpikäynnin sekä hakemuksista olennaisen tiedon louhimisen jatkokäsittelyn kannalta. "HR-ammattilainen voi säästää yhteensä päiväkausien työmäärän kuukausitasolla, jos hän on opetellut käyttämään tekoälyä huolellisesti", hän huomauttaa. Tekoäly voi myös syväanalysoida saatekirjeitä ja CV:itä sekä toimia HR-asiantuntijan oman näkemyksen tukena.
Koistinen kuvailee opetustyyliään rohkeaksi ja avoimeksi. "Haluan olla silmiä avaava opettaja", hän sanoo. Hänen tavoitteenaan on tehdä teknisiltäkin tuntuvista asioista helppoa ja ymmärrettävää, yhdistäen inhimillisen kulman tekniseen ymmärrykseen.
Metropolian koulutuksen vahvuutena Koistinen näkee laajan kattauksen eri osaamisaloihin. "Opiskelijat saavat yleistä perspektiiviä ja alakohtaista näkemystä", hän toteaa. Koulutus tarjoaa myös ainutlaatuisen mahdollisuuden verkostoitua ja vaihtaa ajatuksia oman alan asiantuntijoiden kanssa.
Koulutus koostuu kahdesta kokonaisesta opetuspäivästä, luennoista ja ryhmätöistä. Koistinen kannustaa osallistumaan paikan päällä Myllypuron kampuksella, mutta koulutukseen on mahdollista osallistua myös etäyhteyksin. "Aiempaa osaamista ei tarvitse olla", hän vakuuttaa.
Koulutuksen tavoitteena on antaa korkeatasoiset perusvalmiudet HR-ammattilaiselle tekoälyn tehokkaasta hyödyntämisestä. Koistinen lupaa: "Kahden koulutuspäivän ja itsenäisten tehtävien myötä osallistujat oppivat, miten tekoälystä saadaan paras irti ilman, että tarvitsee huolehtia teknisestä puolesta."
Lopuksi Koistinen rohkaisee kaikkia tekoälyn opettelusta kiinnostuneita: "Tässä vaiheessa ei missään tapauksessa ole myöhäistä ottaa tekoälyä haltuun. Kannustan rohkeasti ottamaan ensimmäiset askeleet. Jokainen ehtii vielä hyvin mukaan sekä ottamaan täyden potentiaalin irti tekoälyn tehokkaasta käyttämisestä."
Metropolian uusi tekoälykoulutus tarjoaa HR-ammattilaisille ainutlaatuisen mahdollisuuden päivittää osaamisensa vastaamaan tulevaisuuden työelämän vaatimuksia. Anttu Koistisen asiantunteva ohjaus ja käytännönläheinen lähestymistapa tarjoaa silmiä avartavan kokemuksen kaikille kurssin osallistujille.