「野村グループ ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン ステートメント」を改定

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「野村グループ ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン ステートメント」を改定

野村グループ ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン ステートメント

野村グループは、「金融資本市場の力で、世界と共に挑戦し、豊かな社会を実現する」というパーパスを掲げています。その実践においてダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン（DEI）を不可欠な要素である重要経営戦略の一つと位置付けています。

ダイバーシティ：国籍、人種、年齢、性別、性自認、性的指向、宗教、信条、社会的身分、障がいの有無、価値観、経験など、多様な人材や視点が存在する状態。

エクイティ：全ての人が目標を達成できる環境をつくるために、個人の状況やニーズに応じて、リソースや機会を提供すること。

インクルージョン：多様な視点や考え方を受容し、互いに尊敬し合い、各々のスキルを最大限に活用するために行動すること。

自分らしくあることが大切にされ、尊重されるとき、一人ひとりは野村に自身の居場所があると感じます。野村グループでは、誰もが自分らしく成長し、ポテンシャルを最大限に発揮できる環境を提供することに尽力しています。これは野村グループがパーパスを実践するための源泉ともなるのです。

※ 当社のDEIの取組みは、当社ホームページをご参照ください。