Riconoscere e prevenire gli abusi: un impegno condiviso

La promozione di un ambiente di lavoro sano, rispettoso e inclusivo passa dalla volontà della cooperativa di educare lavoratrici e lavoratori a riconoscere situazioni di abus o , molestie o vio lenze e dalla strutturazione di procedure adeguate di segnalazione, che garantiscano la tutela delle vittime. Scopri cosa stiamo facendo.

In cooperativa L'Ovile promuoviamo un ambiente di lavoro sano, rispettoso e inclusivo . Per questo, è fondamentale essere consapevoli delle diverse forme che può assumere la violenza, in particolare quella di genere, perché può verificarsi anche nel nostro contesto lavorativo.

Abusi, molestie, violenze: qual è la differenza?

Spesso questi termini vengono utilizzati in modo intercambiabile, ma è importante conoscerne le specificità:

• Violenza psicologica: Comportamenti che mirano a minare l'autostima, l'integrità psicologica o l'autonomia della persona. Possono includere insulti, umiliazioni, isolamento sociale, minacce e controllo.

• Molestie sessuali: Comportamenti indesiderati a connotazione sessuale che creano un ambiente intimidatorio, ostile, degradante, umiliante o offensivo. Possono manifestarsi in diverse forme, dal linguaggio volgare alle avances non richieste, fino agli atti di violenza fisica.

• Violenza fisica: Qualsiasi atto che provoca o è destinato a provocare un danno fisico, come percosse, spinte o aggressioni sessuali.

La discriminazione e la violenza di genere si inseriscono in questo contesto, riferendosi a quei comportamenti offensivi o lesivi che riguardano le differenze di etnia, nazionalità, religione o altre caratteristiche strettamente personali, come le differenze di genere, che colpiscono soprattutto donne e ragazze .

Alcuni esempi possono essere: la propagazione di stereotipi di genere (ad esempio frasi, solo apparentemente innocue, come: "Sei una donna: è normale che pensi prima ai figli e poi al lavoro"), squilibri nei rapporti di potere motivati esclusivamente dal genere, mancato accesso ad opportunità lavorative non basate sul merito, ma sul genere o sull'orientamento sessuale di una persona.

Come riconoscere e prevenire questi comportamenti?

• Attenzione ai segnali: un atto di molestia o violenza sul luogo di lavoro insorge in contesti di forte tensione, manifesta o repressa, oppure in contesti ad alta pressione emotiva. Anche conflitti lavorativi non gestiti o risolti in modo inappropriato possono portare a situazioni abusanti.

Per questo, tu puoi fare qualcosa di molto importante: osservare i comportamenti di colleghe e colleghi, prestando attenzione a eventuali cambiamenti nel loro modo di essere o di lavorare.

Tra questi segnali, i più comuni sono: demotivazione non giustificata altrimenti per il proprio lavoro, stress (sia nella vittima, sia nei possibili testimoni dell'abuso/molestia), danni psicologici (ansia, attacchi di panico) o fisici (insonnia, tachicardia) , sintomi da stress post-traumatico come disturbi del sonno, incremento apparentemente immotivato delle assenze.

• Dialogo aperto, ascolto, vicinanza ed empatia: Per quanto possibile e in base al tuo ruolo, impegnati a creare un clima di serenità e fiducia , in cui colleghe e colleghi si sentano libere/i di parlare e di esprimere le proprie preoccupazioni.

Se assisti a una situazione di abuso o molestia, non lasciare sola/o la vittima subito dopo l'accaduto, ma assicurati di darle il sostegno di cui ha bisogno. Sostieni la/il collega anche nelle fasi successive, per l'avvio delle necessarie procedure interne di segnalazione.

• Formazione e sensibilizzazione: Nei programmi di formazione del personale, compresa la dirigenza, sono incluse informazioni in merito a questa problematica e agli orientamenti adottati per prevenire discriminazioni, abusi, molestie e/o mobbing: assicurati di prendere parte attiva durante queste formazioni e chiedi tutti i chiarimenti che ti servono a formatrici e formatori.

• Rispetto delle differenze: Promuovi un ambiente di lavoro inclusivo, nel quale ogni persona si senta valorizzata e rispettata. Ognuno di noi, con il proprio comportamento, può rendere il posto di lavoro un luogo sicuro, libero da situazioni di disagio o di vera e propria sofferenza.

Il documento di valutazione dei rischi: uno strumento fondamentale

Per prevenire e gestire le situazioni di rischio riguardanti abusi, molestie e violenze, la nostra cooperativa ha redatto un documento di valutazione dei rischi (DVR) specificamente dedicato alle situazioni di molestie o di violenza sul lavoro . Questo documento ci permette di identificare i potenziali pericoli, i livelli di rischio sulla base dei contesti lavorativi diversi e di mettere in atto misure preventive e correttive .

Come segnalare un episodio?

Se dovessi assistere o subire un episodio di abuso, molestia o violenza, ricorda che non sei sola/o.

Puoi rivolgerti alla/al tua/o Responsabile di Servizio , ma anche all' Organismo di Vigilanza e al Comitato Guida per la parità di genere tramite una segnalazione anonima. Questi organi della cooperativa sono a tua disposizione per ascoltarti, supportarti e adottare i provvedimenti necessari.

Per garantire la massima riservatezza , è stato messo a disposizione un apposito form online attraverso il quale puoi segnalare l'accaduto in modo anonimo .

Insieme possiamo creare un ambiente di lavoro libero dalla violenza di genere

La prevenzione della violenza di genere è un impegno che riguarda tutte e tutti noi. Segnaliamo qualsiasi comportamento inappropriato, sosteniamo le persone che ne sono vittime e lavoriamo insieme per costruire un futuro più sicuro e rispettoso.

Sei vittima o hai assistito a un episodio di abuso, molestia o violenza in cooperativa L'Ovile? Invia una segnalazione all'OdV e al Comitato Guida per la parità di genere.

*Credits: Foto di YanKrukau

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