El Departamento de Trabajo de los EE. UU. demanda a un operador de National Maintenance Solutions que les negó sus sueldos a los trabajadores e intentó deportar a los empleados[...]

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El Departamento de Trabajo de los EE. UU. demanda a un operador de National Maintenance Solutions que les negó sus sueldos a los trabajadores e intentó deportar a los empleados que se quejaron

Un contratista de Tonawanda presuntamente denuncio a sus trabajadores ante las autoridades de inmigración

ALBANY, NY - El Departamento de Trabajo de los EE. UU. presentó una demanda para recuperar sueldos atrasados, daños y perjuicios, daños punitivos y medidas cautelares contra un contratista de la construcción de Tonawanda que supuestamente pagaba mal a sus empleados e intentaba deportar a los empleados que se quejaban llamando a las autoridades federales de inmigración.

La acción es consecuencia de una investigación de la División de Horas y Salariosdel departamento que descubrió que National Maintenance Solutions LLC y su presidente y fundador, Thomas W. Pellette, no pagaban el salario mínimo ni las horas extra a los empleados que trabajaban en hoteles de Amherst, Buffalo y Hamburg, New York y en Erie, Pennsylvania. Específicamente, la división descubrió que pagaban tarifas estándar por las horas extra trabajadas y, en ocasiones, abonaban salarios parciales de forma esporádica o no pagaban a los trabajadores ningún sueldo por las horas trabajadas, lo que infringía la Ley de Normas Justas de Trabajo. Los investigadores también descubrieron que National Maintenance Solutions no creaba ni mantenía registros completos y precisos de los salarios y las horas de trabajo de los empleados.

Además de alegar infracciones relacionadas con el salario mínimo, las horas extra y el mantenimiento de registros, el departamento afirma en su queja que Pellette tomó represalias contra los empleadosque se quejaron de que no se les pagaba y llamó a la Agencia de Inmigración y Control de Aduanas del Departamento de Seguridad Nacional de los EE. UU. para deportar a los empleados y evitar el pago de los sueldos.

"El Departamento de Trabajo de los EE. UU. se toma muy en serio las denuncias de actos de represalia y de incumplimiento del pago de sueldos adecuados, y no dudará en proteger enérgicamente a los empleados que ejerzan sus derechos legalmente protegidos", declaró el Asesor Jurídico Regional del Departamento de Trabajo, Jeffrey S. Rogoff, en New York. "Acabar con las represalias en el lugar de trabajo es una prioridad del departamento, y estamos dispuestos a exigir responsabilidades a los empleadores que infrinjan la regulación federal contra las represalias".

La demanda judicial reclama sueldos atrasados, indemnización por daños y perjuicios y daños punitivos, así como medidas cautelares para evitar infracciones actuales y futuras. Vea la queja.

"La División de Horas y Salarios debe poder comunicarse con los trabajadores de manera libre y confidencial para recolectar la información necesaria para determinar si las prácticas de empleo de la compañía cumplen la ley", dijo el director de distrito de la División de Horas y Salarios, Michael Milazzo en Albany, New York. "Los trabajadores tienen el derecho legal protegido a cooperar en investigaciones y litigios sin miedo a represalias".

Obtenga más información acerca de la División de Horas y Salarios que incluye la herramienta de búsqueda que puede usar si cree que se le deben sueldos atrasados que recolectó la división. Los trabajadores y empleadores pueden llamar a la división de manera confidencial para hacer preguntas, sin importar su estatus de inmigración, y la división puede hablar con las personas que llaman en más de 200 idiomas a través de la línea de ayuda gratuita de la agencia al 866-4US-WAGE (487-9243). Descargue la aplicación de la agencia Timesheet App para dispositivos iOS y Android, ya disponible en inglés y español, para garantizar la exactitud de las horas y los pagos.

Este comunicado de prensa también está disponible en inglés.

Su v. National Maintenance Solutions LLC y Thomas W. Pellette.

Acción civil nº 24-cv-894

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