El impacto del liderazgo femenino en las decisiones mineras

Publicado en Diario Financiero

Según el último monitoreo de indicadores de género de la Alianza CCM-Eleva, la participación de mujeres en la gran minería aumentó de un 8,9% en 2018 a un 21,8% en mayo de 2024. Este auge en los niveles de participación femenina tiene efectos positivos para el sector, asegura Natalia Morales, gerenta del Consejo de Competencias Mineras.

Plantea que incluir la diversidad en las instancias de toma de decisiones promueve una cultura de colaboración en toda la organización, y "permite recibir e incluir distintas perspectivas en el análisis de una situación, y en consecuencia, disminuye el riesgo en el proceso de toma de decisiones".

Por otra parte, diversos estudios demuestran que una mayor diversidad estimula la innovación y aumenta la agilidad organizativa.

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