Vorbildlich in Sachen Chancengleichheit

Vorbildlich in Sachen Chancengleichheit

Die Universität Siegen erhält zum sechsten Mal in Folge die Auszeichnung TOTAL E-QUALITY für ihren Einsatz für Chancengleichheit in allen Organisationseinheiten und Aktionsfeldern der Hochschule.

Es ist ein Prädikat, das Maßstäbe setzt: Die Universität Siegen wird für ihr erfolgreiches und nachhaltiges Engagement für Chancengleichheit und das klare Bekenntnis zu Geschlechterge-rechtigkeit und Diversität ausgezeichnet. Die Universität erhält das TOTAL E-QUALITY Prädikat bereits zum sechsten Mal in Folge. Verliehen wird es vom 1996 gegründeten Verein TOTAL E-QUALITY Deutschland, der vom Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) unter-stützt wird. Um das Prädikat zu erhalten, muss nicht nur dargelegt werden, wie Chancengleich-heit und Vielfalt strukturell verankert sind, sondern auch wie diese im Alltag gelebt werden.

"Ich freue mich sehr über diese Auszeichnung der Universität und über das umfassende und positive Feedback der Jury in dem deutlich wird, wie viel wir in den vergangenen 15 Jahren für die Gleichstellung der Geschlechter erreicht haben", erklärt Gleichstellungsbeauftragte Dr. Eli-sabeth Heinrich.

An der Universität Siegen ist die Chancengleichheitsstrategie nachhaltig verankert und basiert auf einem umfassenden Antidiskriminierungsverständnis, heißt es in der Begründung der Jury zur Verleihung des Prädikats. Chancengleichheitsziele seien fest in zentrale Steuerungsinstrumente wie zum Beispiel das Qualitätsmanagement integriert.

Gelobt wurde auch, dass im vergangenen Bewerbungszeitraum an der Uni Siegen eine Kampagne gestartet wurde, die alle Hochschulangehörigen sensibilisieren sowie die Beschwerdestrukturen und Anlaufstellen bekannt machen soll. Eine neu gründete Task Force wird die vorhandenen Strukturen zum Schutz vor Machtmissbrauch auf ihre Wirksamkeit evaluieren.

"Die erneute Auszeichnung ist eine großartige Bestätigung des Engagements der Universität Siegen für Geschlechtergerechtigkeit und Diversität und gleichzeitig Motivation für die Zukunft, das Thema Chancengleichheit im Blick zu halten", betont Rektorin Prof. Dr. Stefanie Reese.

Der Begriff TOTAL E-QUALITY setzt sich zusammen aus "Total Quality Management" sowie "Equality". Er steht für ein Personalmanagement, das sich sowohl am Geschlecht, als auch den verschiedenen Lebensumständen der Beschäftigten orientiert. Das TOTAL E-QUALITY Prädikat wird jeweils für drei Jahre verliehen.

Dr. Elisabeth Heinrich, Gleichstellungsbeauftragte der Universität Siegen (2. von links) bei der Verleihung der Auszeichnung in Frankfurt am Main.