Investment Banking, largo alle donne, oltre ogni tabu

Chi l'ha detto che per le donne non c'è spazio nell'Investment Banking? A sfatare una credenza abbastanza diffusa è la Facoltà di Economia dell'Università Cattolica del Sacro Cuore che, per il secondo anno consecutivo, promuove l'iniziativa "Empow(h)er in Finance", ideata con la Divisione IMI Corporate & Investment Banking di Intesa Sanpaolo proprio per far conoscere alle studentesse tutte le opportunità lavorative che esistono in un segmento tradizionalmente dominato dalla presenza maschile, ma in cui le donne possono e devono portare il loro importante contributo. Una sorta di dialogo "informale" e intergenerazionale, nel corso del quale manager che occupano le prime linee dell'area Corporate & Investment Banking interagiscono con le studentesse di Economia, in particolare quelle iscritte alle lauree magistrali, per condividere esperienze, sfide, suggerimenti utili per intraprendere percorsi di carriera in questo ambito del mondo finanziario e bancario.

«Questi incontri sono occasioni speciali e particolari per avere a disposizione le testimonianze di professioniste che hanno accettato di rispondere alle domande delle studentesse per raccontare aspetti della loro attività quotidiana», ha detto la preside della Facoltà di Economia Antonella Occhino, in una gremita aula della sede di via Nirone 15, introducendo lunedì 18 novembre l'iniziativa realizzata in collaborazione con il Servizio Stage&Placement dell'Ateneo. «È anche e soprattutto un modo per avvicinare e appassionare al mondo dell'intermediazione finanziaria, aiutando così le nostre iscritte ad acquisire maggiore consapevolezza delle competenze conseguite durante il percorso di studio in Cattolica e a superare pregiudizi spesso dovuti alla scarsa conoscenza di alcune realtà professionali».

Già perché, come ha suggerito Federica Poli, docente di Economia degli intermediari finanziari e coordinatrice dell'iniziativa, quello dell'Investment Banking è un segmento operativo fatto non solo di numeri, equazioni, formule strane ma formato anche da altre innumerevoli skill che le giovani donne, laureate in materie economiche, possono mettere sul piatto. «La finalità di "Empow(h)er in Finance" sta proprio nel far conoscere l'ampio ventaglio di proposte entro cui le studentesse possono scegliere, selezionare e decidere fra quelle che maggiormente si addicono alle proprie personali attitudini». La professoressa Poli ha ribadito la necessità di superare alcuni stereotipi, per esempio quel senso di non essere adatta o non avere le giuste competenze per specifiche professioni che spesso accompagna le laureate, portandole a rinunciare ad alcune posizioni di rilievo rispetto alle quali i colleghi maschi si candidano senza remore e timori.