Un informe de la OIT destaca el trabajo de IndustriALL con respecto al C190

Este informe destaca la manera en que IndustriALL y sus afiliados han estado abordando la violencia y el acoso en los lugares de trabajo, en particular desde la adopción del Convenio 190 de la OIT en 2019. El histórico instrumento, destinado a erradicar la violencia y el acoso basados en género (VABG), ha impulsado una ola transformadora en los lugares de trabajo de todo el mundo.

El informe afirma que el trabajo de IndustriALL se basa en promover la ratificación y la aplicación del C190. Ha movilizado a afiliados de todos los continentes para integrar políticas contra la violencia y el acoso basados en género en los convenios colectivos y fomentar entornos de trabajo seguros para todas y todos los trabajadores.

Por ejemplo, IndustriALL ha sido fundamental para ayudar a los sindicatos de Nigeria, Argentina y Filipinas a presionar a sus gobiernos para que ratifiquen el C190, al tiempo que ha apoyado a los sindicatos indonesios para que establezcan políticas de tolerancia cero contra la violencia y el acoso sexual en el lugar de trabajo. Estos esfuerzos representan un movimiento mundial cada vez mayor hacia entornos de trabajo caracterizados por la dignidad y la seguridad.

Además, IndustriALL ha realizado importantes avances a través de su compromiso "No en nuestro lugar de trabajo, no en nuestro sindicato", que insta a sus afiliados a combatir activamente la violencia contra las mujeres y a promover la erradicación de la violencia de género. Este compromiso se ha convertido en un catalizador para sindicatos de todo el mundo, a los que ha impulsado a dar prioridad al acoso y la violencia basados en género tanto en las negociaciones como en sus estructuras internas.

Además, la innovadora resolución de IndustriALL adoptada en su 3.er Congreso reclama tolerancia cero frente al sexismo, la misoginia y la VABG, con lo que estos principios se integran aún más en el tejido de los movimientos sindicales internacionales, señala el informe. Esta resolución condujo a la elaboración y adopción de la nueva política de IndustriALL sobre la VABG, el sexismo y la misoginia.

El Acuerdo Internacional ampliado sobre Salud y Seguridad en la Industria Textil y de la Confección, firmado por federaciones sindicales internacionales y minoristas de la confección, incluye medidas para prevenir el acoso sexual, lo que crea entornos más seguros para millones de trabajadores. Además, el memorándum de entendimiento firmado entre IndustriALL y Anglo American, una empresa minera multinacional, marca un momento crucial para abordar la seguridad en el lugar de trabajo y la violencia de género en el sector minero.

El enfoque de IndustriALL se extiende a programas integrales de formación, en los que se dota a dirigentes sindicales de las herramientas necesarias para luchar contra la VABG. Su iniciativa de formación global se dirige a sectores como la minería, la confección y la electrónica, con el fin de generar consciencia y negociar mejores políticas en el lugar de trabajo.

"Los esfuerzos colectivos de IndustriALL, junto con sus afiliados, han sentado un sólido precedente en la lucha contra la violencia y el acoso en el lugar de trabajo, incluida la VABG. El compromiso de la organización de ratificar el C190 e incorporar sus principios a las prácticas de trabajo a nivel mundial es un poderoso testimonio del papel que desempeñan los sindicatos en la creación de lugares de trabajo libres de cualquier forma de violencia y acoso para todos y todas. Mediante el diálogo social, las asociaciones estratégicas y una campaña inquebrantable, IndustriALL está transformando el mundo del trabajo para las generaciones venideras",

declaró Armelle Seby, directora de género de IndustriALL.

"El informe destaca el papel crucial que desempeñan los sindicatos en la prevención de la violencia y el acoso, así como en la promoción de la ratificación y aplicación del C190 de la OIT. Recopilamos más de 200 ejemplos de iniciativas, estrategias y negociaciones sindicales a nivel nacional, regional y mundial destinadas a prevenir la violencia y el acoso, incluidos los enfoques con perspectiva de género en la negociación colectiva, la seguridad y la salud en el trabajo, y a través de políticas laborales en las que los trabajadores confían. Es impresionante ver tanto compromiso y activismo sindical en tantos niveles diferentes",

expresó Jane Pillinger, experta en género y autora del informe.

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