Déclaration sur une recherche publiée récemment concernant la victimisation sexuelle à la GRC 14 août 2024 — Ottawa (Ontario) Nationale Déclaration

Une recherche publiée récemment par l'Université de Regina contient des renseignements inquiétants sur le harcèlement sexuel et les agressions sexuelles subis par des membres de la . Je tiens à réitérer que la santé et la sécurité du personnel de la sont d'une importance primordiale et que celle-ci prend au sérieux toutes les allégations d'agression sexuelle, de violence et de comportement inapproprié.

Depuis que les données de cette étude ont été recueillies, la a fait des progrès importants pour améliorer la sécurité et le bien-être des employés et des cadets. Ces dernières années, les recommandations issues d'évaluations indépendantes, les poursuites et les nouvelles attentes du public à l'égard des services de police ont amené la à entreprendre plusieurs initiatives importantes de changement pour créer un milieu de travail inclusif, diversifié et respectueux, dont celles prévues dans l'entente de règlement Merlo-Davidson.

La création du Centre indépendant de résolution du harcèlement () est une étape importante de ces progrès. Mis en place le 30 juin 2021, le est une entité centralisée et indépendante qui coordonne le processus de règlement des cas de harcèlement et de violence prévu dans le Code canadien du travail et contribue à la démarche collective visant à prévenir et à régler les situations de harcèlement et de violence pour tous les membres du personnel de la . Du soutien est aussi offert par le Programme de gestion informelle des conflits et le Système de rapports sur le milieu de travail, qui permettent de signaler de façon centralisée les problèmes liés au milieu de travail ou de demander de l'information sur les méthodes disponibles pour faire part de ses préoccupations.

De plus, depuis 2021, la a apporté des changements importants pour renforcer le processus disciplinaire des membres afin de sanctionner les écarts de conduite qui peuvent nuire à long terme au bien-être des employés, à la confiance en milieu de travail, aux relations avec les communautés et à la confiance que le public lui accorde à titre de service de police national.

Tous les employés et les cadets sont fortement encouragés à dénoncer tout incident d'inconduite ou comportement inapproprié, en sachant que leurs préoccupations seront traitées au moyen de processus justes et fiables. La prévention est essentielle pour s'assurer que le milieu de travail reste un lieu sûr et empreint de respect pour tout un chacun.

La a tiré des leçons du passé et poursuit ses efforts pour bâtir un avenir meilleur, où chaque personne est respectée, valorisée et soutenue. Offrir un milieu de travail plus équitable et exempt de harcèlement, de violence et de discrimination est notre priorité. Nous savons qu'il nous faudra pour cela des mesures à long terme, et nous sommes déterminés à apporter des changements durables.

Mike Duheme
Commissaire