Trabajadoras latinoamericanas del sector energético lideran una transición justa con perspectiva de género

"Una transición que no abarque a las mujeres no puede ser justa. Por ello, apoyamos este proyecto que trata, no solo de tener una ruta de Transición Justa (TJ) desde los sindicatos, sino de una ruta que incluya las agendas y voces de las mujeres"

dijo la coordinadora de proyectos de la fundación Friedrich-Ebert-Stiftung (FES), Alejandra Trujillo, en la apertura del seminario.

En tanto, la secretaria regional adjunta de IndustriALL Global Union, Laura Carter, recalcó la importancia de alzar las expectativas para no dejar a nadie atrás. Aseguró que es necesario exigir trabajos de calidad para todos los y las trabajadores afectados por la descarbonización y la digitalización, un dialogo social a todos los niveles, medidas de apoyo a las comunidades afectadas, inversión en servicios sociales y políticas energéticas que eliminan la pobreza energética.

El seminario profundizó en la situación de Colombia, el país anfitrión y un ejemplo de un gobierno progresista que busca impulsar un sector minero-energético sostenible y equitativo que aporte al desarrollo del país. Ponentes del Ministerio de Minas y Energía, del Centro de Innovación e Investigación para el Desarrollo Justo del Sector Minero Energético de Colombia (CIPAME) y de la FES coincidieron en que las trabajadoras y comunidades de Colombia viven múltiples violencias en sus vidas cotidianas.

Entre los problemas señalados, mencionaron el deterioro del medio ambiente, el despojo de tierras, las violencias de género, la pobreza y las brechas de desigualdad. Subrayaron que es necesario reestructurar las relaciones de género para lograr tanto la equidad de género como la sostenibilidad ambiental y la transición energética justa.

El encuentro además contó con la participación virtual de otras autoridades de IndustriALL a nivel global. Tal fue el caso de la directora de género de IndustriALL, Armelle Seby, quien presentó estrategias para lograr una TJ con perspectiva de género. Seby puso de relieve la importancia de impulsar políticas industriales sostenibles que tengan una perspectiva de género, de acceso a datos desglosados por sexo, de la inclusión de mujeres en los procesos de diálogo social y negociación colectiva, del establecimiento de cuotas en los programas de recualificación y reciclaje profesional y en el acceso a nuevos empleos, y de medidas para abordar la pobreza energética de género mediante el acceso universal a la energía, y de inversión en las políticas del cuidado.

La directora de Energía y Transición Justa de IndustriALL, Diana Junquera Curiel, también intervino de forma virtual para presentar los pasos contenidos en la Guía sindical de buenas prácticas para una transición justa de IndustriALL y la FES: "Cada actor involucrado en la TJ (gobiernos, empresas, sindicatos y comunidades) posee informaciones importantes. Hay que empezar a recabar de cada uno de estos actores las informaciones críticas que nos permitirán construir nuestro plan de TJ" dijo Junquera.

Además, puntualizó que no sirve copiar y pegar lo que dice la guía o lo que hacen otras organizaciones, sino que cada una tiene que desarrollar su propio plan de la forma en que mejor se adapte a las circunstancias de su país. Explicó que si esperan a que llegue el cambio, van a sufrir más que si están preparados para que ocurra.

Finalmente, las participantes presentaron informes sobre el nivel de preparación de sus respectivas organizaciones en torno a la TJ, y tomando como referencia la guía, analizaron posibles brechas en su nivel de preparación. También trabajaron en una primera aproximación de los temas prioritarios que esperan avanzar durante la vida del proyecto. Las participantes recibirán apoyo de IndustriALL para elaborar e implementar una hoja de ruta para lograr sus objetivos.

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