Protección de los derechos de los trabajadores en el Sudeste Asiático en medio de la transformación

En las Perspectivas del Empleo de la OCDE 2023 se informó que la IA podría causar una disminución de 14 millones de puestos de trabajo, y se espera que la cuarta parte de los empleos sufra cambios. Los trabajadores de los sectores manufacturero y financiero están particularmente preocupados por la seguridad laboral.

Si bien las empresas están integrando la IA para mejorar la productividad, alrededor del 69 % de los sindicatos no tienen disposiciones con respecto a esta tecnología en sus convenios colectivos. El uso de la IA para recopilar datos de los trabajadores podría además exacerbar la discriminación, amenazar la privacidad e interferir con la libertad sindical.

El secretario general adjunto de IndustriALL Global Union, Kan Matsuzaki, enfatizó que, para asegurar que los trabajadores se enfrenten a un riesgo mínimo y se beneficien de la transformación, es necesario que los sindicatos gestionen las nuevas tecnologías. Destacó la importancia de la transparencia de las empresas con respecto a su introducción.

"A través del diálogo social, los trabajadores deben recibir una educación adecuada sobre las nuevas tecnologías. Debemos negociar de antemano para que los empleadores no puedan simplemente introducirlas y despedir a los trabajadores que no puedan ponerse al día. El comité de formación de empresas de Singapur es un buen ejemplo de gestión de la transformación de la industria",

añadió Matsuzaki.

IndustriALL ha establecido un grupo de expertos de la Industria 4.0 a fin de elaborar un documento de política sobre digitalización, IA e Industria 4.0 para noviembre de 2024. Los principios fundamentales incluyen:

• exigir la plena participación de los trabajadores en todos los niveles en los debates en torno a la Industria 4.0,
• proteger los derechos humanos y de los trabajadores, y
• garantizar una transición justa para los trabajadores y sus familias.

Durante la reunión regional virtual de IndustriALL sobre Industria 4.0, 40 sindicalistas de Australia, Camboya, Indonesia, Corea, Malasia, Filipinas y Tailandia compartieron sus puntos de vista sobre la transformación de la industria en la región.

Se sugirió que los sindicatos presionen a los integrantes del parlamento para que promulguen leyes relacionadas con la Industria 4.0 y la IA. Los Gobiernos deben regular el uso generalizado de robots en las instalaciones chinas de vehículos eléctricos de la región. Los sindicalistas pidieron disposiciones integrales de Transición Justa en los convenios colectivos para evitar que los trabajadores sean sustituidos.

"A diferencia de las empresas automotrices japonesas en Tailandia, que utilizan un 80 % de mano de obra y un 20 % de robots, las plantas chinas de vehículos eléctricos utilizan solo un 20 % de mano de obra. Esta práctica no beneficia a los trabajadores y tiene graves consecuencias para los proveedores de autopartes posteriores en la cadena de actividades. Debemos proteger la seguridad laboral a través de políticas industriales y convenios colectivos",

expresó Winai Tintanod, vicepresidente de la Confederación de Trabajadores de la Electrónica, Electrodomésticos, del Automóvil y Metalúrgicos de Tailandia (TEAM).

"Los sindicatos deben adaptarse a estos cambios tecnológicos para proteger los derechos de los trabajadores, garantizar condiciones de trabajo decentes y promover un crecimiento económico sostenible. Nuestro futuro colectivo depende de salvaguardar la dignidad y los medios de vida de cada trabajador en esta economía digitalizada",

declaró Ramón Certeza, secretario regional de IndustriALL para el Sudeste Asiático.