Nordea pankkialalla tasa-arvon kärkijoukossa – sukupuolten tasa-arvo mukana johdon palkitsemistavoitteissa

Naisten määrä johtotehtävissä jatkaa kasvuaan, selviää vuosittaisesta eurooppalaisen tasa-arvotutkimuksen tuloksista. Nordea sijoittuu tasa-arvovertailussa Pohjoismaissa toiseksi ja Euroopassa sijalle kahdeksan. Sosiaalinen vastuu näkyy pankin päivittäisessä toiminnassa ja tasa-arvoinen sukupuolten edustus on sidottu myös Nordean johdon palkitsemistavoitteisiin.

Boston Consulting Groupin tekemä eurooppalainen tutkimus selvitti Euroopan 50 suurimman listautuneen pankin sukupuolten moninaisuuden tason ja palkkiot ylimmän johdon tehtävissä, sekä miten pankkien työntekijät suhtautuvat sukupuolten monimuotoisuutta koskeviin aloitteisiin. Nordea menestyi hyvin erityisesti tutkimuksen Gender Diversity Index -mittauksessa, jossa arvioitiin sukupuolten suhteellista edustusta sekä palkkioita rahoitusalan johtotehtävissä ja sijoittui pohjoismaisista finanssialan yrityksistä toiseksi.

"On ilahduttavaa että Nordea menestyy ja saa tunnustusta rahoitusalan tasa-arvotutkimuksissa. Me Nordeassa näemme tärkeänä, että sukupuolten välinen tasa-arvo on osa yrityksen ja yhteiskunnankin kulttuuria. Pidämme tärkeänä, että tiedostamattomiin asenteisiin ja ennakkoluuloihin puututaan hyvissä ajoin, jotta kaikilla meillä on yhtäläiset oikeudet ja mahdollisuudet menestyä", kertoo Nordean henkilöasiakkaista vastaava johtaja ja konsernin johtoryhmän jäsen Sara Mella.

Nordea nosti sukupuolten tasa-arvon johtajistossa yhdeksi sosiaalisen vastuun ja palkitsemisen tavoitteeksi

Nordea yhdisti tasa-arvoisen johtajuuden osaksi vastuullisuustavoitteitaan sekä johtajien palkitsemisen perusteeksi. Nordean pääomamarkkinapäivässä yhdeksi sosiaalisen vastuun tavoitteeksi ilmoitettiin, että sekä naisia että miehiä on ainakin 40 prosenttia kolmella ylimmällä johtotasolla yhteenlaskettuna vuoteen 2025 mennessä. Tasa-arvoisuuden kunnioittamista painotetaan myös yhtiössä vahvasti.

"Rahoitusala on pitkään koettu miesvaltaiseksi alaksi, mutta Nordeassa on tehty paljon töitä vuosien aikana, jotta henkilöstön ja johdon sukupuolijakauma olisi tasainen. Nordea on yksi edelläkävijöistä ja erottuu positiivisesti suurten yritysten joukosta", kertoo Nordean yritysasiakkaista vastaava johtaja ja konsernin johtoryhmän jäsen Nina Arkilahti.

Tällä hetkellä suurimpia liiketoiminta-alueita johtaa kaksi suomalaista naista: Sara Mella ja Nina Arkilahti. Naisten osuus ylimmässä johdossa on kasvanut nopeasti muutamassa vuodessa: johtoryhmätasolla (extended group leadership team) naisia on 38 prosenttia ja hallituksessa 40 prosenttia. Lisäksi Nordean neljästä uudesta nimitysvaliokunnan ehdottamasta hallituksen jäsenestä naisia on kolme.

"Nordeassa meillä Suomessa tilanne on todella hyvällä mallilla - naisten ja miesten osuus esihenkilötehtävissä on hyvin tasainen, kutakuinkin 50-50. Johdon ja henkilöstön moninaisuus on yritykselle ehdottomasti vahvuus ja voimavara ja pankin työntekijöiden tuleekin heijastaa asiakaskuntaa. Sukupuolen lisäksi yritykset tarvitsevat myös muuta monimuotoisuutta", toteaa Mella.

Henkilöstön moninaisuus on kaikkien etu ja Nordean työntekijät ovatkin perustaneet vapaaehtoisvoimin toimivia työryhmiä, jotka pyrkivät edistämään erilaisten vähemmistöjen näkökulmia. Ryhmät eivät edistä vain naisten ja miesten välistä tasa-arvoa, vaan huomioimalla moninaisuutta yleisemmin. Kun joukossa on erilaisia taustoja, osaamista ja näkökulmia, yhtiö voi oppia toisiltaan, tehdä parempia päätöksiä ja myös palvella kaikkia asiakkaita paremmin.

Lue lisää Nordean vastuullisuustavoitteista täällä.

Lisätietoja:

Nordea viestintä, p. 09 4245 1006, media[at] nordea.fi