Seleção mista para Gerente de Núcleo da Dirin: confira o resultado da primeira fase

A primeira etapa da seleção para gerente de núcleo da Diretoria de Investimentos (Dirin), a avaliação curricular, foi concluída em 1/10. Ao todo, 538 candidatos se inscreveram no TAO, desconsideradas as inscrições de funcionários desistentes de processos seletivos anteriores (impedimento de um ano), bem como as inscrições de funcionários da Previ. O Documento de Divulgação previa o uso do TAO apenas para recrutamento do público externo (funcionários do Banco do Brasil) e o uso do resultado vigente do Programa de Desenvolvimento e Gestão de Talentos da Previ (PDGT) - 2º ciclo de avaliação de Analistas II/cargos correlatos, para recrutamento do público interno (funcionários do BB cedidos à Previ).

Conforme matéria divulgada no site da Previ em 19/09, o Banco de Talentos que será formado ao final de todo o processo seletivo contemplará tanto a Diretoria de Investimentos (Dirin), como a Diretoria de Participações (Dipar).

Confira a lista dos 16 classificados , por ordem alfabética.

Ações Afirmativas

No que tange às inscrições do público externo (funcionários do BB - via TAO) e a aplicação das ações afirmativas, de acordo com o Documento de Divulgação, foram classificados os dois PcD inscritos com maior pontuação. Já para o público não PcD, após análise dos 20 primeiros classificados, foi mantido o mesmo percentual de mulheres não PcD inscritas (22%) e foi garantida a participação de 30% de pessoas negras para a próxima fase. No total, oito funcionários do Banco do Brasil foram recrutados por intermédio do TAO.

Com relação ao recrutamento do público interno (funcionários cedidos à Previ), via PDGT, as áreas demandantes do processo seletivo misto, em conjunto com a Gerência de Talentos Humanos e Organização (Getho) analisaram todo o público-alvo para recrutar os funcionários com perfis mais aderentes. Foi aplicada a ação afirmativa prevista: 30% de pessoas negras (pretos e pardos) e, adicionalmente, 37% de mulheres. Assim, serão convocados o total de oito funcionários cedidos à Previ, recrutados pelo Programa de Desenvolvimento e Gestão de Talentos da Previ.

Essas ações afirmativas para gênero, raça e PcD, previstas no Documento de Divulgação, objetivam equalizar oportunidades entre homens, mulheres, grupos sub-representados e ampliar a diversidade organizacional.

Etapa de pré-work

A segunda etapa de avalição ocorrerá entre os dias 21 a 23/10, por meio do aplicativo Teams. Os candidatos classificados, relacionados nesta matéria, serão convidados em breve, pelo e-mail corporativo do BB ou da Previ. Confirmado o interesse em participar da segunda etapa, as instruções também serão enviadas por mensagem eletrônica. Aqueles que estejam de férias ou com ausência temporária podem informar os contatos pessoais pelo e-mail [email protected].

A Previ agradece a participação de todos e parabeniza os candidatos classificados na primeira etapa do processo seletivo.

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