BDSI und NGG einigen sich auf Tarifabschluss der Süßwarenindustrie in Nordrhein-Westfalen mit einer Laufzeit von 22 Monaten

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Der Bundesverband der Deutschen Süßwarenindustrie e. V. (BDSI) und die Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gaststätten (NGG) haben am 14.11.2024 in der vierten Verhandlungsrunde einen Tarifabschluss für die Beschäftigten in der Süßwarenindustrie im Tarifgebiet Nordrhein-Westfalen einen Tarifabschluss erzielt.

Der Abschluss für das Tarifgebiet Nordrhein-Westfalen umfasst folgende Elemente:

• 22 Monate Laufzeit (01.07.2024 bis 30.04.2026)
• Für den Zeitraum 01.07. bis 31.10.2024 werden die bisherigen Tarifentgelte wieder in Kraft gesetzt.
• Die Entgelte werden ab dem 01.11.2024 um 5,0 %, mind. jedoch 152 € brutto (Teilzeit anteilig) erhöht.
• Die Ausbildungsvergütungen werden ab dem 01.11.2024 um 100 € pauschal pro Ausbildungsjahr erhöht.
• Die Entgelte werden ab dem 01.10.2025 um weitere 2,5 % erhöht.
• Die Ausbildungsvergütungen werden ab dem 01.10.2025 um weitere 50 € pauschal pro Ausbildungsjahr erhöht.
• Die vollzeitbeschäftigten Arbeitnehmer erhalten eine Inflationsausgleichsprämie gem. § 3 Nr. 11c EstG in Höhe von 810 €, zahlbar spätestens im Dezember 2024. Teilzeitmitarbeitende erhalten die Prämie anteilig, gemessen an ihrer jeweilig vereinbarten Teilzeitquote. Auszubildende erhalten die Prämie in Höhe von 400 €.
• Soweit die Inflationsausgleichszahlung gem. § 3 Nr. 11c EstG bereits vollständig bzw. anteilig ausgeschöpft wurde (max. insges. 3.000 €), und damit der in diesem Tarifvertrag vereinbarte Auszahlungsbetrag (810 €) aufgrund Ausschöpfung nicht mehr vollständig als Inflationsausgleichszahlung geleistet werden kann, wird der restliche Teilbetrag als Bruttozahlung geleistet.

Nach Einschätzung des BDSI handelt es sich bei dem Tarifabschluss in Nordrhein-Westfalen nach langwierigen und schwierigen Verhandlungen 2024 in insgesamt acht Tarifgebieten der deutschen Süßwarenindustrie um einen wichtigen, aber auch schmerzhaften Kompromiss.

"Beide Tarifpartner mussten deutliche Zugeständnisse machen. Die Laufzeit von 22 Monaten bringt den Unternehmen und den Beschäftigten in Nordrhein-Westfalen in einem schwierigen wirtschaftlichen Umfeld Planungssicherheit bei den Einkommen bis April 2026", erläutert Dr. Mario Mundorf, Tarifpolitischer Geschäftsführer des BDSI.