Women Economic Forum: sinergia para fortalecer la equidad

Francisco Do Pico, Daniela Osorio y Margarita Garzón participaron de este evento donde Tecpetrol, Tenaris y Techint E&C recibieron un reconocimiento a las mejores prácticas en Ecuador.

La reducción de la brecha de género, el liderazgo inclusivo y la sostenibilidad en la industria fueron algunos de los temas tratados por los representantes de Tecpetrol, Tenaris y Techint E&C en el Women Economic Forum (WEF), que este año se llevó a cabo en Quito bajo el lema "Cooperación y Progreso". Este evento, uno de los más importantes a nivel internacional, contó con la participación de 59 oradores de 14 países.

Margarita Garzón, Gerente de Recursos Humanos de Techint E&C.-

Francisco Do Pico, Country Director de Tecpetrol, participó en el panel "Innovación Sostenible: Elevando el Bienestar Humano Más Allá del Negocio", donde habló sobre la contribución de la compañía a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la ONU. "En el último año hemos aportado significativamente a 11 de esos 17 objetivos e indirectamente a los restantes", recalcó.

Consultado sobre los principales desarrollos de la gestión actual, Do Pico destacó el trabajo para promover la seguridad y salud de los colaboradores y el cuidado del medio ambiente, así como el programa de diversidad lanzado en 2019. "Hay varios ejes en los que estamos trabajando, como la orientación sexual, nacionalidades y cultura, discapacidades; medimos el clima laboral y, con esa evaluación, trabajamos para mejorar esos indicadores. Hemos implementado políticas internas para prevenir y combatir posibles casos de acoso laboral o sexual", sostuvo.

Compromiso de la más alta dirección

Margarita Garzón, Gerente de Recursos Humanos de Techint E&C, y Daniela Osorio, Gerente de Recursos Humanos de Tenaris, participaron en el panel "Buenas Prácticas desde la Estrategia de Sostenibilidad y el ODS 5".

Al hablar sobre las acciones que realiza Techint E&C para promover la equidad de género, Garzón explicó que hay un plan definido desde el CEO y el Governance para garantizar la igualdad en la organización. Enumeró iniciativas como la remuneración equitativa para el mismo puesto, las capacitaciones en equidad y diversidad, y la política de maternidad y paternidad extendida. "Sabemos que estas acciones tienen un gran impacto en la vida de nuestros colaboradores, y estamos comprometidos en seguir impulsándolas para construir un entorno más inclusivo y equitativo para todos", afirmó.