El Sindicato Nacional de Trabajadores de Smurfit Kappa Perú (el cual forma parte de FETRIMAP, a su vez afiliada a IndustriALL Global Union en Perú) no llegó a un buen acuerdo con la empresa y dio por concluida la mesa de negociación colectiva el 16 de julio. Aseguró que la propuesta de aumento salarial de la empresa era irrisoria.

Posteriormente, realizó una protesta pacífica el 24 de julio frente a la empresa Smurfit Kappa Perú sede Paramonga (subsidiaria de la líder mundial en embalaje sostenible, Smurfit Westrock) donde explicó a los medios que el objetivo era lograr un aumento de sueldo digno y algunos beneficios que solicitó en mayo para poder suscribir un convenio colectivo que beneficie a los trabajadores.

A su vez, aprobó una huelga general indefinida el 11 de agosto y la Dirección regional de trabajo de Lima provincias declaró que la huelga era procedente el 3 de setiembre. Un día después, la Dirección convocó a las partes a una reunión de extra-proceso para dar solución al pliego de reclamos 2024-2025.

Sin embargo, la trasnacional Smurfit Kappa Perú no se presentó a dicha instancia, lo cual fue interpretado por el sindicato como una falta de interés para dar solución al pedido de sus trabajadores y evitar la huelga. Por lo tanto, el Sindicato Nacional de Trabajadores de Smurfit Kappa Perú inició su huelga general indefinida el 6 setiembre y dijo en un comunicado oficial:

"Es un momento histórico para nuestros compañeros de Smurfit Westrock Perú. Vimos la necesidad de llegar a este punto, de enfrentar nuestros miedos y necesidades, y decidimos actuar.

La empresa busca crear miedo y conflictos entre los compañeros con mentiras. Hoy estamos dispuestos a luchar y demostrarle que no estamos solos, nos une la lucha y la fuerza. Con el puño en alto exigimos un cambio ante tanta indiferencia."

Por su parte, el secretario general adjunto de FETRIMAP, Julián Alfaro, explicó:

"Como organización rechazamos la postura de la empresa al indicar que ´con huelga no negocia´. Dicha política recomendada por el Estudio de Abogados VINATEA & TOYAMA estaría generando un mayor conflicto laboral, no solo en Smurfit Kappa Perú, sino en diversas empresas del sector privado que tienen sindicato. Aún así, continuaremos dando apoyo a nuestra base y un acompañamiento legal para dar solución a su pliego de reclamos 2024-2025"

La lucha de los compañeros de Smurfit Kappa Perú por la defensa de sus derechos laborales y el poder adquisitivo de su salario también recibió el respaldo de la red latinoamericana de IndustriALL de trabajadores de Smurfit Kappa.

La red regional promueve acciones en apoyo a los trabajadores y sigue muy de cerca el desarrollo de las negociaciones, con el objetivo de demostrar la importancia de crear poder sindical no solo a nivel nacional sino también a nivel regional y global.

Finalmente, el secretario regional adjunto de IndustriALL, Cristian Alejandro Valerio, expresó:

"La empresa debe respetar el derecho a huelga de los compañeros y sostener un diálogo para poder dar respuesta al pliego de peticiones de los trabajadores de Smurfit Perú y llegar a un acuerdo entre las partes.

Desde la oficina regional de IndustriALL vemos con preocupación la proliferación de prácticas antisindicales por parte por parte de los departamentos de recursos humanos de las empresas, tanto del capital local como de multinacionales, impulsadas por estudios de abogados y asesores locales que solo sirven para entorpecer el diálogo social que debería fluir de forma natural entre empresarios y trabajadores."