提升职工幸福感和归属感

提升职工幸福感和归属感

企业发展的力量源泉不仅是先进的技术和健全的制度，更需要劳动者的积极性和创造力。安徽省界首市邮政分公司党支部高度重视思想政治工作，通过有效运用"三四五"工作法，提升职工的幸福感和归属感，带动职工以企为家、积极工作，助力企业健康快速发展。

界首市分公司党支部在原有工作台账的基础上，通过新入职人员信息收集、职工请销假、金融家访、节日慰问等多种渠道，了解职工个人及家庭信息和思想状况，为思想政治工作奠定了坚实基础。

当前，随着工作和生活节奏加快，各种压力日益增加，职工不稳定情绪时有出现。该党支部通过与职工及时谈心谈话，倾听他们在公开场合不愿讲、不敢讲的心里话，打消他们的疑惑顾虑、卸下他们的思想包袱。一是谈理想。针对新入职职工和青年职工，党支部书记每年主持召开座谈会，帮助他们做好职业规划，引导他们增强思想定力、立足本职岗位，脚踏实地学习理论知识和业务技能，并畅通推优入党路径，引导他们积极向党组织靠拢。二是谈事业。领导班子成员深入了解部门负责人对本专业发展的规划和创新想法，引导其发挥潜能，不断强化责任担当，找到实现自我价值的最优路径。三是谈家庭。通过开展"党旗领航　助推业务发展"和基层联系点帮扶活动，班子成员和部门负责人与网点职工沟通交流，谈家庭情况、聊子女教育等，从中了解职工的个人家庭状况及思想动态，引导他们珍惜工作，勤动脑、多开口、优服务，为过上幸福生活加油。四是谈思想。针对岗位调整的职工，党支部派专人与其进行谈心谈话。职位上升的为他们加油鼓劲，引导其再接再厉、再创佳绩；职位下调的做好正面引导，鼓励其调整心态，找到自身优势和不足，快速融入新岗位。

家访是党支部与职工增进了解、强化沟通的有效途径，是对职工家庭成员表达感谢的真实体现。一是常规家访。通过每年的金融家访，班子成员和部门负责人与职工家庭成员面对面交流，感谢他们对邮政职工工作忙碌的理解，强调"邮政企业的发展离不开他们的支持和帮助"。二是遇病即访。凡是生病住院的职工，工会都第一时间安排人员携带慰问品上门看望，了解病因和治疗情况，让职工切实感受到企业的关爱。 2023年，界首市分公司共向7名职工发放关爱金7000元。三是遇难必访。每逢重要节日，班子成员会携带慰问品和慰问金看望困难党员及职工，鼓励他们坚定信心、踏实工作。2023年，界首市分公司慰问职工9人（含困难职工2人），发放慰问金6500元。四是遇喜即访。每年高考季，向子女考取大学的职工送上鲜花和助学金，一同分享喜悦。

通过推广应用"三四五"工作法，界首市分公司职工干事创业的积极性和创造性得到了充分调动，企业氛围和谐融洽。2023年，界首市分公司累计实现业务总收入超1.6亿元，收入进度排名阜阳市邮政分公司第1位；同比增长13.28％，排名阜阳市分公司第2位。