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06/19/2024 | Press release | Distributed by Public on 06/19/2024 02:27

“巾帼”勇担当｜晶澳科技签署联合国妇女署《赋权予妇女原则》(WEPs)

2024年5月28日，晶澳科技正式签署联合国妇女署(UN Women)《赋权予妇女原则》(WEPs)。作为WEPs的全球签约企业成员，晶澳科技将联合国可持续发展目标（United Nations Sustainable Development Goals, UN SDGs）融入到自身战略和运营，识别出与公司及价值链相关的可持续发展目标，并积极开展应对行动，加速可持续发展目标进程。为实现性别平等，增强所有妇女的权能，晶澳科技坚持男女平等、同工同酬，充分保障女性员工的专项权益，打造平等的职场环境。

晶澳科技奉行公开、公平、公正的雇佣原则，严格遵守《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国妇女权益保障法》《禁止使用童工规定》等相关法律法规，并依据《世界人权宣言》《国际劳工组织公约》等国际相关标准，建立了完善的内部管理制度。同时，晶澳科技面向全体员工坚决落实男女平等、同工同酬政策，并依据《女职工劳动保护特别规定》等一系列国家法律法规，保障女性员工在特殊生理时期等方面的各项劳动权益。

此前，晶澳科技正式承诺加入了联合国全球契约组织（UNGC）发起的"加速前进"（Forward Faster）倡议，在性别平等行动领域中加速实现可持续发展目标的进展。公司以职场女性领导力为目标：到2030年，在各级管理层实现代表权、参与权和领导权平等；以同工同酬为目标：在2030年之前实现同工同酬。晶澳科技将践行诺言、制定目标，采取负责任的措施，以实现性别平衡和同工同酬。通过消除阻碍妇女加入劳动力队伍的障碍，为所有员工营造相互尊重和赋权的环境，从而创建包容的工作场所。

2023年，女性员工培训参与总人次368,336，女性员工接受培训平均小时数57.80。此外，晶澳科技还重视女性员工关怀，为女性员工提供产检假、育儿假、哺乳假和各类专项津贴，在妇女节为其发放相关福利并组织相应娱乐活动。公司董事会女性董事占比33%；公司监事会女性监事占比67%。

第二十八届联合国气候变化大会（COP28）作为全球范围内最重要的气候变化会议之一，承载着实现全球气候目标的希望和挑战。12月3日，晶澳科技深度参与了"应对气候变化的女性领导力"主题边会，向全球展现公司致力于实现全球气候目标的决心和力量。

男女平等待遇不仅是正确应该做的事，而且对商业也有益处。晶澳科技肩负"开发太阳能，造福全人类"的使命与责任感，让妇女充分参与我们企业和更广泛的社区工作，无论是现在还是将来都具有重要而深远的商业意义。

什么是WEPs？

WEPs(Women's Empowerment Principles)是联合国妇女署《赋权予妇女原则》。WEPs由联合国妇女署（UN Women）和联合国全球契约（UNGC）组织建立，以国际劳工和人权标准为依据，并以承认企业在性别平等和妇女赋权方面有利害关系和责任为基础。WEPs是企业实现2030年议程和联合国可持续发展目标性别平等层面的主要工具，是一系列适用于企业的原则，指导企业如何在工作场所、市场及社区赋权女性，是联合国妇女署和联合国全球契约组织共同合作的成果。