Safran organiza su primer evento regional Women@Safran en México

También proporcionó una plataforma para discutir el progreso global de las mujeres en la industria, desde ingenieras hasta técnicas y ejecutivas. Si bien se han logrado avances significativos, se enfatizó la necesidad de seguir presionando para cerrar la brecha de género, particularmente en puestos de alta gerencia y roles técnicos especializados.

En México, y particularmente en Chihuahua, más del 50% de los empleados de Safran son mujeres, lo que demuestra que el equilibrio de género es posible y beneficioso para todos.

El orador invitado Peter Lengyel, Presidente y Director Ejecutivo de Safran USA, destacó que el Grupo Safran considera la diversidad y la inclusión como factores clave para impulsar el desempeño, la innovación y el bienestar. Destacó el hecho de que Safran está avanzando hacia una mayor igualdad de género, señalando varias iniciativas que se han implementado a nivel de Grupo y empresa.

Lengyel dijo que los avances en una mayor igualdad de género incluyen el desarrollo profesional y la mejora de las habilidades de las mujeres; sesiones de sensibilización sobre el sesgo inconsciente y el sexismo; apoyo a los programas de Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas (STEM) que alientan a las mujeres jóvenes a seguir carreras científicas y técnicas; y el desarrollo de redes Women@Safran.